Empoyers' Tanggung jawab Mengenai Pelecehan Seksual di tempat Kerja Pendidikan Pencegahan jenis Kelamin Sama-Undang Ketenagakerjaan mensyaratkan bahwa pengusaha melakukan sesi pendidikan pada subjek pelecehan seksual, terlepas dari jumlah karyawan, setidaknya setahun sekaliPada prinsipnya, kesempatan untuk menghadiri sesi pendidikan yang akan diberikan kepada semua pekerja, tetapi jika seorang karyawan tidak hadir karena alasan yang tidak disebabkan oleh majikan (e. g, ketidaktulusan pekerja), perusahaan harus umumnya tidak akan bertanggung jawab. Seorang majikan yang gagal untuk melakukan seksual pelecehan pelatihan kesadaran dapat didenda hingga maksimal tiga juta won, dan dapat bertanggung jawab jika ada keluhan. Pada prinsipnya, sesi pendidikan harus dilakukan melalui pelatihan, pagi rapat, pertemuan, dll. dan harus berlangsung setidaknya satu jam Penggunaan intranet perusahaan atau komunikasi jarak jauh pelatihan dapat memenuhi persyaratan. Apapun sistem yang digunakan harus mengenali dan memeriksa kehadiran, catatan bahwa setiap karyawan telah menyelesaikan seluruh sesi dan berpartisipasi dalam sesi tes, Q A atau diskusi. Pada prinsipnya, sejak sesi harus tersedia untuk semua karyawan dan catatan-catatan tersebut harus menunjukkan bahwa setiap karyawan berpartisipasi sepenuhnya, jika beberapa karyawan yang non-korea pembicara, pelatihan harus diberikan dalam bahasa asing karyawan memahami. Pengolahan Keluhan: Seorang pekerja dapat melaporkan pelecehan seksual secara verbal, tertulis, atau melalui surat, telegram, fax atau internet. Majikan yang diperlukan untuk menangani semua keluhan pelecehan seksual langsung (melalui perusahaan departemen SDM atau lainnya sesuai tubuh) atau dengan mendelegasikan kepada Manajemen tenaga Kerja Dewan dalam waktu sepuluh hari setelah menerima pengaduan, kecuali jika ada alasan khusus, dan kemudian harus memberitahukan kepada pekerja yang bersangkutan dari hasil atau memberitahukan padanya - dia penanganan atau delegasi dari keluhan tersebut. Majikan diwajibkan untuk menjaga buku dari penanganan pengaduan dan untuk menjaga dokumen-dokumen terkait selama tiga tahun. Majikan juga harus melakukan upaya-upaya untuk menjaga kerahasiaan mengenai pengaduan. Tips untuk Pengusaha re Penanganan Keluhan:- Memahami bahwa laki-laki dan karyawan perempuan memiliki sudut pandang yang berbeda dan dengan demikian dapat memiliki reaksi yang berbeda untuk pernyataan tertentu dan komentar. Segera mengobati dan melaporkan setiap kasus pelecehan seksual tanpa ragu-ragu. Pertimbangkan untuk menggunakan pihak yang netral untuk penyelidikan. Dokumen semua wawancara dan menjaga kerahasiaan Menghindari setiap tindakan atau pernyataan yang dapat diinterpretasikan sebagai pembalasan terhadap korban. Jangan biarkan baik korban atau pelaku pelecehan mengganggu penyelidikan. Kewajiban majikan untuk Mencegah Pelecehan Seksual oleh Pelanggan, dll.
Amandemen undang-Undang, efektif dua puluh dua bulan juni tahun, memperluas karyawan tanggung jawab untuk melindungi karyawan dari pelecehan oleh pelanggan dan pihak ketiga lainnya peleceh.
Dalam hal seorang pekerja dilecehkan secara seksual oleh orang yang berkaitan erat dengan pekerjaan, termasuk pelanggan, dan permintaan obat, karyawan harus mengambil tindakan yang mungkin, seperti perubahan tempat kerja, relokasi, dll, Majikan dilarang menolak atau memberikan perlakuan yang tidak menguntungkan untuk pekerja dengan alasan bahwa dia - dia membuat klaim untuk kerusakan atau tidak menerima seksual permintaan dari pelanggan, dll. Kegagalan untuk mematuhi bertanggung jawab ini dapat mengakibatkan denda administrasi tidak lebih dari lima juta Won. Tindakan yang Diperlukan jika Keluhan Dikonfirmasi Ketika pelecehan seksual di tempat kerja adalah menegaskan, sesuai tindakan disipliner atau lainnya langkah-langkah yang sejenis dengan itu yang harus diambil terhadap pelaku pelecehan, berdasarkan tingkat keparahan dan durasi dari pelecehan seksual. Pelaku pelecehan dapat didenda hingga juta Won, yang juga berhak untuk proses hukum. Korban atau pekerja yang mengaku menjadi korban pelecehan seksual tidak akan tunduk pada apa pun yang tidak semestinya pemecatan atau merugikan langkah-langkah. Pelanggaran hak ini dapat mengakibatkan hukuman penjara tidak lebih dari tiga tahun atau denda paling banyak dua puluh juta Won. Harus korban sehingga permintaan, dia - dia mungkin akan dipindahkan ke departemen lain. Berikut adalah pertanyaan - jawaban yang diberikan oleh korea tenaga kerja law firm: Q) Apakah distribusi sebuah perusahaan koran atau brosur cukuplah sebagai pelatihan untuk mencegah pelecehan seksual.
A) Dalam melaksanakan pelatihan untuk mencegah pelecehan seksual, itu adalah metode yang baik untuk menciptakan kesadaran tentang pelecehan seksual manajer perusahaan atau karyawan oleh perusahaan mendistribusikan surat atau brosur.
Namun, metode tersebut harus digunakan sebagai ukuran tambahan.
Setidaknya, harus ada berbagai bentuk pelatihan pegawai seperti seminar, pertemuan rutin, tingkat departemen pelatihan dan audiovisual pendidikan pelatihan. Jika memungkinkan, hal ini juga penting untuk memiliki banyak dialog dan diskusi untuk berbagi dan bertukar pendapat satu sama lain. Q) Seperti yang sepele lelucon seksual juga dapat dianggap sebagai pelecehan seksual di tempat kerja, majikan harus mengadopsi personil langkah-langkah seperti departemen transfer dan hukuman disiplin saat pelecehan tersebut terjadi. A) harus Ada setidaknya menjadi langkah-langkah seperti lampu peringatan. Bahkan jika tindakan fisik atau verbal bersifat seksual tampaknya sepele dari pihak ketiga sudut pandang obyektif, tetapi dari sudut pandang korban, itu dapat dirasakan sebagai parah penghinaan seksual. Karena itu, begitu lama sebagai majikan setuju bahwa pelanggaran merupakan pelecehan seksual, majikan harus mengejar itu dan melayani disiplin peringatan untuk pelaku pelecehan dalam rangka untuk mencegah kekambuhan seperti pelecehan. Oleh karena itu, majikan harus, melalui penggunaan hukuman seperti peringatan, cobalah untuk memastikan bahwa kekerasan serupa tidak terulang. Q) Dapat majikan memberlakukan hukuman disiplin berat seperti pemecatan bagi sepele pelecehan seksual pelanggaran. A) Jika cahaya hukuman disiplin tersebut sebagai peringatan gagal untuk menghentikan pelecehan seksual perilaku, majikan dapat memaksakan hukuman disiplin yang lebih berat. Namun, jika berat hukuman disiplin adalah terpaksa tanpa mencoba ringan hukuman disiplin bahkan untuk sekali atau jika berat hukuman disiplin adalah terpaksa setelah pelaku pelecehan telah berhenti pelecehan seksual perilaku setelah cahaya disiplin peringatan, maka harus dianggap sebagai tidak bertindak sesuai dengan sosial menerima norma.
Q) Dalam hal terdapat pelecehan dan korban pihak untuk kasus pelecehan seksual, itu dianggap sebagai tidak adil untuk transfer hanya korban karyawan.
A) Secara umum, tempat kerja transfer dapat digunakan sebagai sebuah disiplin hukuman terhadap pelaku pelecehan seksual.
Namun, jika korban karyawan secara sukarela permintaan atau setuju untuk transfer dan tidak ada masalah yang timbul dari melakukannya, transfer dari korban karyawan juga mungkin terjadi.
Namun, jika tidak ada kebutuhan bisnis dalam membuat transfer tersebut atau jika tidak ada pertimbangan untuk korban karyawan pendapat, atau jika hal itu dilakukan terhadap korban, transfer tersebut akan diperlakukan sebagai transfer tanpa alasan yang tepat menurut Pasal tiga puluh Standar tenaga Kerja undang-Undang.
Q) Ketika dikirim karyawan berkomitmen pelecehan seksual di tempat kerja, apakah majikan yang menggunakan jasa nya harus memaksakan hukuman disiplin.
A) Dalam acara yang dikirim karyawan memulai pelecehan seksual di tempat kerja, majikan yang menggunakan jasa nya akan harus mengambil tanggung jawab untuk melakukan pencarian fakta dan mengatur pembentukan sengketa pembubaran panitia. Namun, sebagai majikan tersebut tidak memiliki kewenangan untuk disiplin dikirim karyawan, langsung mendisiplinkan akan menjadi mustahil. Namun demikian jika dikirim staf pelecehan seksual bertindak dikonfirmasi untuk menjadi kenyataan, majikan yang menggunakan jasa nya dapat merekomendasikan kepada majikan yang dikirim kepadanya - nya untuk mengambil hukuman disiplin terhadap dirinya - nya.
Jika dikirim majikan tidak merespon, menggunakan majikan dapat meminta penghentian seconding kontrak.
Referensi: Publikasi dari Departemen tenaga Kerja"Pelecehan Seksual di tempat Kerja, mulai dari pencegahan hingga penanggulangan"(Maret)KE catatan: Kami telah melakukan yang terbaik untuk memberikan informasi yang akurat dan terkini. Namun, adalah mungkin bahwa hukum-hukum yang berkaitan dengan pelecehan seksual di tempat kerja dapat diubah sewaktu-waktu. Informasi di atas dimaksudkan sebagai pedoman dan sebagai refleksi dari situasi seperti itu ada pada saat posting.
