Uang pesangon (dikenal di korea sebagai Taechikum untuk pekerja asing, guru di antara mereka, adalah masalah-masalah umum perdebatan antara pengusaha dan (asing) pekerjaPesangon peraturan yang berlaku untuk korea dan pekerja Asing.
Bisnis kecil berkewajiban: Di masa lalu, perusahaan dengan kurang dari lima karyawan yang tidak diwajibkan untuk membayar pesangon. Setiap perusahaan, termasuk usaha kecil dengan kurang dari lima karyawan, harus membayar pesangon karyawan.
Catatan meskipun, bahwa karyawan dari bisnis dengan kurang dari lima karyawan, hanya berhak untuk menerima lima puluh penuh pesangon hak untuk periode yang akan mulai desember sampai dengan tiga puluh satu desember. Berdasarkan undang-undang korea semua karyawan penuh-waktu, nasional korea dan warga asing yang sama) yang berhak menerima uang pesangon (alias tunjangan pensiun sistem atau Taechikum) satu bulan gaji untuk setiap tahun dari pekerjaan.
Uang Pesangon masalah adalah salah satu anda harus membicarakan dengan calon majikan di awal negosiasi.
Pastikan bahwa kontrak anda dengan jelas menyatakan bahwa anda akan menerima satu bulan gaji untuk setiap tahun (bulan) kerja. Jangan kaget jika anda bertemu dengan perlawanan (btw, anda mungkin ingin berpikir dua kali tentang bekerja untuk majikan yang mau menjelaskan pesangon hak-hak di kontak). Beberapa pengusaha telah dikenal untuk mencoba dan keluar dari membayar pesangon dengan memiliki karyawan melepaskan hak itu di kontrak mereka, dengan meminta mereka menandatangani bulan kontrak atau dengan menembakkan staf sebelum akhir mereka dalam bulan terakhir kontak, biasanya di bulan ke. Hak Pesangon:- tahun penuh kerja (jika satu hari pendek dari kontrak, tidak ada hak). lebih dari lima belas jam per minggu atau lebih dari enam puluh jam per bulan Tidak ada uang Pesangon:- jika bekerja satu hari kurang dari yang ditetapkan kontrak - jika pekerjaan kurang dari lima belas jam per minggu atau kurang dari enam jam per bulan - jika perusahaan memiliki lima atau lebih sedikit karyawan. CATATAN: Perguruan tinggi tidak secara otomatis dibebaskan dari membayar pesangon. Terbaik untuk bertanya tentang pesangon di awal saat negosiasi kontrak. Sebagai contoh, beberapa perguruan tinggi mendaftarkan staf pribadi skema pensiun sebaliknya (perhatikan bahwa dalam kasus ini, staf mereka tidak terdaftar di national pension plan yang baik). Jadwal pembayaran:- uang Pesangon yang akan dibayarkan dalam waktu dua minggu dari pemutusan hubungan kerja*- Majikan dapat memilih untuk membayar di akhir tahun jika seorang karyawan yang tinggal di pekerjaan atau di akhir, ketika karyawan meninggalkan. Catatan: Pada tahun, Pengadilan korea menemukan bahwa pesangon yang dibayarkan setiap bulan sebagai bagian dari karyawan membayar bulanan adalah ilegal dan tidak dapat dianggap pesangon. Selain itu, Pengadilan menemukan bahwa kontrak kerja yang memungkinkan pengusaha untuk membayar pesangon karyawan mereka membayar secara bulanan yang tidak valid. Pesangon yang harus dibayarkan kepada karyawan secara tahunan *Perhatikan bahwa uang pesangon adalah tidak disamakan dengan mingguan atau bulanan membayar. Hal ini hanya dibayarkan setelah pekerjaan telah dihentikan Pembayaran pesangon Perhitungan:- jumlah dari tiga bulan terakhir upah dibagi dengan Kontrak Jam Kerja sebagaimana didefinisikan dalam Aturan Kerja (catatan kontrak anda mungkin tidak menunjukkan apa-kontrak jam kerja, jadi anda harus meminta untuk melihat aturan ketenagakerjaan sebelum anda mulai bekerja). Pembayaran pesangon Jumlah: jumlah Pesangon sebesar satu bulan upah yang dihitung sebagai rata-rata tiga bulan terakhir dari pekerjaan.
Bonus yang diterima selama itu, dan ditetapkan dalam Aturan Ketenagakerjaan, tidak termasuk dalam perhitungan Pesangon.
Pesangon yang akan didasarkan pada secara teratur menerima upah, yang dapat mencakup tunjangan perumahan, gas tunjangan dll. sebagai lama sebagai mereka yang diterima secara bulanan atau triwulanan. Jumlah upah yang diterima selama tiga bulan terakhir dibagi dengan Kontrak Jam Kerja sebagaimana didefinisikan dalam Aturan Kerja.
Kontrak jam kerja yang tidak dapat dinyatakan dalam kontrak tetapi dalam Aturan Kerja.
Korea Praktek Kerja memiliki lima nilai-nilai tradisional untuk jumlah kontrak jam kerja. Angka-angka yang berkisar dari untuk jam per bulan dan dihitung berdasarkan jumlah tugas jam dan cuti hari.
Semua pihak, majikan dan karyawan, harus memverifikasi nomor Kontrak jam kerja untuk memastikan mereka benar dapat menghitung jumlah yang terutang untuk Pesangon.
Perhatikan bahwa jika anda memiliki tunjangan perumahan yang disebutkan dalam kontrak dan jika yang memberikan tunjangan di KRW, yang jumlah yang harus dimasukkan dalam perhitungan anda pesangon. Namun, jika anda akomodasi yang disediakan oleh majikan anda, nilai ini tidak termasuk dalam perhitungan pesangon. Departemen Pekerjaan dan tenaga Kerja yang memiliki yurisdiksi atas hal-hal di atas pesangon dan sering mungkin, ketika diminta untuk melakukannya, hubungi pengusaha untuk mengingatkan mereka tentang kewajiban hukum mereka. Semua karyawan penuh-waktu berhak atas uang pesangon dan jika anda memiliki izin kerja, anda dianggap penuh-waktu. Namun, memang benar bahwa beberapa korea hakim telah memutuskan bahwa karena kontrak ditetapkan empat puluh atau lebih jam mengajar seminggu, beberapa hagwon guru yang tidak memenuhi syarat untuk pesangon jika mereka jam mengajar kurang dari. Jadi sekali lagi, hati-hati memperhatikan apa yang ada dalam kontrak (situs pencarian untuk 'kontrak' atau 'jam mengajar'). Departemen Pekerjaan dan tenaga Kerja yang beroperasi di sebuah Pusat Konsultasi untuk karyawan asing dan pengusaha asing. Lingkup Aplikasi ini menetapkan bahwa undang-undang ini berlaku untuk semua perusahaan kecuali bisnis keluarga kecil, pembantu rumah tangga, dan orang-orang yang dibebaskan oleh keputusan Presiden. Editor Catatan: informasi di atas adalah berdasarkan pada informasi yang KE telah tersedia pada saat penulisan.
Mengingat betapa sulitnya untuk memperoleh informasi yang jelas dan lengkap di Korea serta seberapa cepat aturan dapat berubah, silakan melihat ini sebagai panduan dan melakukan follow-up dengan tepat korea badan-badan pemerintah untuk mengkonfirmasi keakuratan dan - atau untuk mendapatkan terbaru jawaban.
KE akan menghargai umpan balik anda jika anda mengetahui bahwa informasi kami adalah out-of-date.
