Pemecatan Yang Tidak Adil Yang Berkuasa
Beberapa majikan akan menghentikan seorang Instruktur bahasa inggris kontrak awal - kadang-kadang menyebabkan tetapi juga, dalam beberapa kasus, untuk menghindari membayar uang Pesangon atau untuk host lain non-alasan yang dibenarkanHal ini disebut sebagai 'Pemecatan yang tidak Adil'. Tenaga Kerja Standar undang-Undang menjelaskan langkah-langkah yang harus harus diikuti sebelum pemberi kerja tidak dapat memecat seorang karyawan dan ini berlaku untuk asing dan lokal karyawan sama-sama. Untuk rincian lebih spesifik, anda dapat menghubungi MOEL (lihat detail kontak di bawah ini). Pada dasarnya, penghentian harus didahului dengan lisan dan kemudian peringatan tertulis. Selama periode ini, para pengusaha diharapkan untuk membuat pelatihan tambahan yang tersedia untuk karyawan dan bantuan lainnya untuk memungkinkan dia dia untuk meningkatkan - kinerja nya untuk majikan kepuasan.
Jika prosedur tersebut tidak diikuti, penghentian mungkin dianggap 'tidak adil'.
Jika pejabat kementerian (tenaga kerja dewan - komisi, dll.) menentukan bahwa karyawan itu tidak adil diberhentikan, s - dia mungkin kembali (mendapatkan dia - tugasnya kembali) atau menerima kompensasi moneter. Surat Penghentian dan Surat Pembebasan Jika anda kontrak dihentikan lebih awal, pekerjaan anda diwajibkan oleh hukum untuk memberikan Surat Penghentian di mana alasan kontrak kerja dihentikan adalah dinyatakan dengan jelas. Imigrasi juga mensyaratkan bahwa anda mendapatkan Surat Pembebasan dari majikan anda sebelum anda dapat memulai posisi baru (atau mendapatkan visa lain). Terbaik untuk meminta majikan anda untuk Surat Melepaskan ketika anda menerima Surat Penghentian. Majikan anda harus menyarankan Imigrasi dari 'Perubahan dari Status Pekerjaan' dalam dua minggu (hari) pemutusan kontrak anda. Seharusnya majikan anda gagal untuk melakukannya, anda dapat melaporkan dia - dia untuk Unit Investigasi dari Departemen Imigrasi. (Jika link tidak bekerja, ketik 'imigrasi' di kotak pencarian di atas). Juga, majikan anda harus menolak untuk memberikan anda baik Surat Penghentian atau Surat Pelepasan, anda dapat menyarankan Kementerian tenaga Kerja dan tenaga Kerja.
MOEL yang tidak terlihat baik pada pengusaha yang tidak memiliki surat-surat.
Ini dapat membantu jika anda mengejar Pemecatan yang tidak Adil klaim. Editor Catatan: informasi di atas adalah berdasarkan pada informasi yang KE telah tersedia pada saat menulis. Mengingat betapa sulitnya untuk memperoleh informasi yang jelas dan lengkap di Korea serta seberapa cepat aturan dapat berubah, silakan melihat ini sebagai panduan dan melakukan follow-up dengan tepat korea badan-badan pemerintah untuk mengkonfirmasi keakuratan dan - atau untuk mendapatkan terbaru jawaban. KE akan menghargai umpan balik anda jika anda mengetahui bahwa informasi kami adalah out-of-date. Kementerian tenaga Kerja dan tenaga Kerja Pusat Konsultasi - ada hot line untuk karyawan asing dan satu lagi untuk pengusaha asing. Mengingat betapa sulitnya untuk memperoleh informasi yang jelas dan lengkap di Korea serta seberapa cepat aturan dapat berubah, silakan melihat ini sebagai panduan dan melakukan follow-up dengan tepat korea badan-badan pemerintah untuk mengkonfirmasi keakuratan dan - atau untuk mendapatkan terbaru jawaban. KEPhoto Sumber.
