Kontrak Kerja saya Menyediakan U
Kita sudah sering diajukan tentang pembayaran pesangon di bawah korea-undang ketenagakerjaanPada dasarnya, pembayaran pesangon yang diatur oleh Jaminan Pekerja Pensiun Manfaat undang-Undang("GWRBA"), bukan oleh undang-Undang Standar tenaga Kerja("LSA") (Beberapa undang-undang korea situs terkait yang mengacu pada LSA sebagai ini mengatur pembayaran pesangon hal-hal, tetapi hal ini tidak benar).
GWRBA menyediakan untuk jumlah minimum pembayaran pesangon yang majikan akan diminta untuk membayar untuk pensiun atau mengundurkan diri karyawan.
Dengan mengatakan bahwa, maka apa hukum pembayaran pesangon di bawah GWRBA. Di bawah GWRBA, seorang karyawan berhak untuk menerima pembayaran pesangon sebesar tiga puluh hari'"upah rata-rata"untuk setiap"tahun terus-menerus dari layanan."Tentu saja, ini adalah hukum jumlah minimum pesangon. Dalam perhitungan"upah rata-rata", dasar gaji dan pembayaran lainnya seperti pembayaran lembur, jabatan, tunjangan, insentif tunjangan yang dibayarkan kepada semua karyawan untuk meningkatkan efisiensi harus disertakan. Sehubungan dengan pembayaran bonus, jika itu dibayar tidak teratur dan satu kali keluar dari laba perusahaan, hal itu tidak akan disertakan. Di bawah didirikan pengadilan preseden,"tahun terus-menerus dari layanan"berarti periode waktu pelaksanaan kontrak kerja untuk waktu kerja terminasi". Jika seorang karyawan, bagaimanapun, adalah tidak masuk kerja untuk jangka waktu tertentu selama"tahun terus-menerus dari layanan", seperti mengambil cuti pribadi untuk belajar atau melayani di militer, orang-orang non-kerja periode ini akan dikeluarkan dari"tahun terus-menerus dari layanan". Kami berharap ini pengantar singkat untuk menjadi bantuan untuk anda. Jika anda memiliki pertanyaan lebih lanjut tentang pembayaran pesangon atau korea tenaga kerja undang-undang yang berkaitan dengan masalah, silakan kirim email hanya dengan mengklik di sini atau kunjungi Konsultasi Hukum halaman. Korea kami lisensi pengacara, bukan amerika SERIKAT pengacara yang berada di Korea, akan menjawab pertanyaan anda. Anda juga dapat menemukan tumpukan hukum informasi dan artikel tentang korea-undang tenaga kerja, yang ditulis oleh korea pengacara berlisensi, dengan mengklik di sini. Anda Bisa Chat Dengan Operator Chung, Korea Pengacara Berlisensi, Chung Mitra, Korea Layanan Penuh Firma Hukum. Karena sifat umum dari pembaruan ini, informasi yang diberikan di sini, yang mungkin atau mungkin tidak mencerminkan pembangunan hukum, mungkin tidak berlaku di semua situasi dan tidak boleh ditindaklanjuti tanpa hukum tertentu saran berdasarkan situasi tertentu. Kategori: Bisnis di Korea, Seluruh Entri, Kerja Tags: korea Pengacara, Buruh korea Firma Hukum, korea Pengacara tenaga Kerja, undang-Undang korea, korea Pengacara, korea Pengacara untuk Pemecatan Ilegal, korea, Pembayaran Pesangon, Buruh - Permalink. Pingback: Laporan Kasus Jaksa bisa chat dengan operator Chung Menang untuk Expat korea Pesangon Hak - Pengusaha Asing Tidak bisa Menghindari Pesangon Kewajiban melalui Kontrak Manipulasi - Minta Korea undang-Undang Pingback: Q A: Hukum Perburuhan saya Bekerja untuk korea Cabang dari Perusahaan amerika SERIKAT. Aku Masih bisa Mendapatkan uang Pesangon Sesuai ketentuan korea undang-Undang tenaga Kerja. Tanyakan Korea undang-Undang Hi, majikan Saya menyatakan bahwa, karena usahanya terdaftar sebagai cabang korea dari Singapura entitas, ia tidak memiliki kewajiban mengenai pembayaran pesangon. Salam. Halo, saya bekerja untuk pribadi academy dan kontrak saya bahwa saya menandatangani serikat tanggal November -November.
S Hukum yang Berlaku dan Pesangon Tidak Diberikan
Bos saya menolak memberikan uang pesangon karena mereka mengatakan saya tidak memulai bekerja untuk mereka hingga januari.
Ketika aku memberi mereka surat saya selama enam puluh hari pemberitahuan mereka tidak memberitahu saya bahwa mereka tidak akan memberikan saya uang atau tiket pesawat rumah.
Juga, saya merasa mereka telah melanggar kontrak karena mereka tidak membayar saya pada waktu tiga bulan. Dalam kontrak itu menyatakan mereka akan membayar secara penuh pada tanggal setiap bulan dan laporan bank menunjukkan bahwa mereka telah terlambat. Tolong, bantu saya dengan konflik ini. Saya mengajar saya lembaga selama hampir tiga tahun sekarang, tetapi di akademi kami hanya memiliki tiga karyawan.
Aku entitiled untuk pesangon.
Jika kontrak menyatakan bahwa tidak akan ada pesangon, dan guru tanda-tanda itu, ini adalah hukum.
Alasan saya bertanya adalah bahwa kita memiliki beberapa sekolah yang ingin mengecualikan pesangon atau pensiun.
Saya ingin pastikan jika mereka dapat melakukan hal ini atau tidak. Terima kasih Dan, apa yang tentang jika mereka tidak disebutkan sebagai"karyawan"dalam kontrak, tapi"instruktur"yang bekerja untuk sebuah"lembaga".
Apakah itu masih dianggap ilegal. Terima kasih Bagaimana jika kontrak menyatakan bahwa anda adalah seorang"pengajar"yang bekerja untuk sebuah"lembaga"dan bukan"karyawan". Ini adalah hukum kemudian Pasal tiga puluh empat dari LSA catatan bahwa:"retirment sistem pemberian tunjangan yang majikan membayar pensiun pekerja tunjangan pensiun harus sesuai dengan Jaminan Pekerja Pensiun undang-Undang. Terima kasih Saya sendiri selalu disebut pesangon klausul dalam LSA ketika membuat argumen dengan Dewan Pekerja atau berbicara tentang pesangon dengan guru-guru lain. Sekarang aku tahu lebih baik.
