Korea Undang-Undang Ketenagakerjaan

Ingin informasi lebih lanjut dari sangat sedikit ini daftar

Itu nyata drag jika anda datang ke Korea dan majikan anda tidak memperlakukan anda dengan baik atau memegang kepada - nya akhir kontrak. Itu stres

Hal ini dapat menempatkan sedikit peredam di korea, tapi itu bukan akhir dari dunia.

Pemerintah korea (Departemen tenaga Kerja, Departemen Pemerintah undang-Undang dan korea Layanan Imigrasi) memiliki langkah-langkah di tempat untuk membantu anda keluar. Tenaga Kerja Standar Bertindak menguraikan korea undang-undang tenaga kerja yang berlaku untuk orang-orang Korea dan orang asing, pengusaha dan karyawan. Ini semua ditulis dan ketika pelanggaran terjadi di tempat kerja anda, tahu bahwa anda memiliki undang-undang tentang sisi anda.

Sayangnya waktu istirahat tidak termasuk dalam tugas jam

Kementerian tenaga Kerja dan korea Imigrasi telah menempatkan mereka noggins bersama-sama untuk datang dengan daftar visa yang mencakup berbagai bidang kerja asing dapat dipekerjakan di. Jika anda ingin bekerja secara legal di Korea, anda akan memerlukan salah satu dari stiker ini di paspor anda.

Klik hyperlink untuk membaca semua tentang visa yang anda butuhkan.

Semua orang di tempat kerja anda diperlakukan seperti seorang malaikat, kecuali untuk anda. Jika jawabannya adalah 'ya' ada sesuatu yang dapat anda lakukan tentang hal itu.

Menurut prinsip perlakuan yang sama, majikan terikat oleh hukum untuk memperlakukan semua karyawan sama-sama.

Dia - dia tidak boleh melakukan diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, kebangsaan, agama, atau status sosial.

Artikel ini bahkan diterapkan untuk tki ilegal, mereka yang bekerja di Korea tanpa visa kerja atau dengan berakhir atau dihentikan visa kerja.

Anda akan dikenakan sanksi jika kau tertangkap, tapi majikan anda juga harus dihukum pidana adalah dia - dia telah memperlakukan anda seperti sampah.

Jadi jika anda akan lagipula, mengapa dia tidak membawa - nya ke bawah dengan anda. à Apakah anda tahu Ini aturan tentang memperlakukan tki ilegal yang sama-sama tidak hanya berlaku ketika majikan anda adalah diskriminasi terhadap anda. Anda juga dapat mengklaim uang pesangon, karena upah dan bonus membayar melalui korea Standar undang-Undang tenaga Kerja, yang tidak terkait dengan pekerjaan anda status. Menandatangani kontrak sebelum anda mulai bekerja untuk majikan baru. Kontrak harus eksplisit dan menetapkan dengan jelas dalam semua hal yang berkaitan dengan berikut: hari Kerja: Meskipun praktek yang sebenarnya di Korea tempat kerja, jam kerja yang ditunjuk oleh undang-undang adalah delapan jam per hari atau empat puluh jam seminggu. Apa pun lebih dari yang lembur. Waktu istirahat: Anda harus mendapatkan satu jam istirahat untuk setiap delapan jam anda bekerja.

Bekerja selama empat jam dan anda harus mendapatkan tiga puluh menit istirahat.

Sebagian besar perusahaan menyediakan satu jam istirahat makan siang memaksa bertugas pada jam. Jika anda tidak suka makan siang di waktu makan siang, anda bebas untuk mengambil istirahat anda(s) seperti yang anda lihat cocok, meskipun beberapa majikan akan menetapkan waktu makan siang dalam kontrak. Lembur: Ternyata (menurut hukum) jam lembur tidak boleh lebih dari dua belas jam per minggu. Anda harus dikompensasi untuk tinggal terlambat juga. Majikan anda harus membayar lima puluh biasa upah per jam selain itu untuk anda yang biasa upah. Malam Tugas: tugas Malam ini jam malam sampai jam sore. Ini mengikuti aturan yang sama membayar lembur - anda mendapatkan lima puluh upah anda plus anda karena upah. Mingguan Istirahat: akhir Pekan yang tidak ada adalah Korea. Majikan anda harus memberikan setidaknya satu hari libur per minggu.

Jika anda bekerja pada hari libur, anda akan harus membayar penuh upah ditambah lima puluh lebih.

à Catatan: Anda dapat meminta bahwa anda akan diberikan hari libur sebagai pengganti membayar ekstra ketika anda bekerja lembur, tugas malam atau di akhir pekan anda. Hari Libur nasional: Ada sebelas hari libur nasional. Majikan anda harus memberikan ini kepada anda atau membuat untuk itu di hari lain. Menstruasi Meninggalkan: Anda dapat meminta majikan anda memberikan anda satu hari libur per bulan untuk"menderita"periode anda menyebabkan. Hal ini belum dibayar"holiday". Bekerja di Pit: Ini adalah sedikit artikel aneh dalam Standar tenaga Kerja undang-Undang, tetapi dalam setiap kasus, perempuan dan anak-anak dilarang bekerja di dalam lubang. Perempuan wartawan dan dokter diperbolehkan untuk melakukan tugas-tugas dalam satu lubang, tapi lain dari itu, anda tidak akan menemukan wanita yang bekerja di lubang-lubang. Tugas malam: Wanita tidak harus bekerja semalam. Anda dapat dengan tegas menolak permintaan ini jika bos anda mencoba untuk membuatnya. Itu tidak mudah untuk memecat seorang manajer.

Bos harus mengikuti kode ini untuk memastikan perlakuan yang adil yang ditegakkan: Kementerian tenaga Kerja adalah biaya tenaga kerja undang-undang dan dapat membantu orang asing yang memiliki masalah dengan majikan mereka.

Departemen tenaga Kerja akan mengikuti dan menerapkan Standar tenaga Kerja Bertindak Korea yang eksplisit dalam menguraikan undang-undang tenaga kerja dari Korea. Kementerian tenaga Kerja menawarkan jasa untuk orang asing yang bekerja di Korea. Jangan ragu untuk menghubungi jika anda memiliki masalah di tempat kerja anda atau jika anda perlu untuk memperjelas hak-hak anda. Ini bagian dari pelayanan terutama yang berkaitan dengan non-profesional pekerja asing (tki dan buruh).